Präsentation United Headhunters

United Headhunters und Advice HR Circle eG

Ein starkes Netzwerk zum Nutzen unserer Kunden

Als Partner der ADVICE HR CIRCLE eG, der führenden Personalberatungs-Genossenschaft in Deutschland, treten wir unter der Marke United Haedhunters am Markt auf und nutzen gemeinsam hocheffiziente Instrumente der Kandidatensuche: Online-Recruiting, Stellenbörsen, umfangreiche Bewerberdatenbanken, Direktansprache, Active Sourcing sowie klassisches Headhunting und Direct Search. Wir setzen in den Suchprojekten einen massgeschneiderten Mix aus effizienten Suchmethoden ein und bieten nachhaltige Recruiting-Lösungen auf höchstem Niveau.

Durch den genossenschaftlichen Zusammenschluss können wir die Vorteile agiler, unabhängiger Organisationseinheiten mit denen eines großen HR-Dienstleistungsunternehmens zu verbinden und die jeweils inhärenten Nachteile auszuschließen. Unsere Marke United Haedhunters steht für gemeinsame Werte, stellt die Eigenständigkeit der einzelnen Mitglieder sicher und bietet gemeinsame Ressourcen an. Wir entwickeln uns als Genossenschaftspartner also operativ und strategisch in Selbstbestimmung. In diesem organisatorischen, finanziellen und rechtlichen Rahmen können wir viel besser zum Wohle unserer Kunden arbeiten, als dies innerhalb eines hierarchischen Netzwerkes oder als Einzelunternehmen möglich wäre.

 

Gemeinsam stark für starke Personalarbeit !

Die Genossen / Geschäftsführer der Partnerunternehmen

unserer ADVICE HR CIRCLE eG

Dr. Grohmann Personalberatung - Wofür stehen wir?

Seit fast 20 Jahren begleiten wir renommierte Unternehmen bei Besetzungsentscheidungen und rekrutieren Fach- und Führungskräfte – diskret, zielgenau, schnell und nachhaltig. Wir besetze Management- und Kaderpositionen (Executive Search) sowie Fachspezialisten im technischen Bereich und in allen kaufmännischen Funktionen, insbesondere im Vertrieb (Secialist Search). Wir rekrutieren schwerpunktmäßig im deutschsprachigen Raum aber auch international und bedienen ein branchenübergreifendes Kundenportfolio. In den jeweiligen Branchensegment arbeiten wir für unsere Kundenunternehmen exklusiv.

Im Fokus unserer Arbeit stehen die nachhaltige Stellenbesetzungen und somit Erfolgsgeschichten sowohl für Bewerber, als auch für suchende Unternehmen.

Über die Bewerbersuche hinaus bieten wir Lösungen und Beratung zu den Themen: Anforderungsprofil, Bewerberauswahl, Assessment Center und Eignungsdiagnostik, Onboarding, strategisches HR-Management sowie Karriere-Coaching und Unterstützung in schwierigen beruflichen Situationen an.

Unser Leitbild - Wo und wie arbeiten wir?

In erster Linie sind wir nicht Spezialist für Branchen, sondern Spezialisten für Menschen und für die Bedürfnisse unserer Kunden. Eine enge Fokussierung auf eine Branche oder einen Funktionsbereich besteht nicht. Damit wird sichergestellt, dass unsere Kundenunternehmen in unserer Arbeit nicht zu Konkurrenten im „war of talents“ werden. Daher sind wir als Headhunter exklusiv und immer nur für wenige Unternehmen einer Branche in einer Region tätig – dafür aber in einem breiten Funktionsspektrum. Im Laufe der Jahre haben sich bestimmte Schwerpunkte in den Funktionen und Branchen herauskristallisiert, die im Folgenden näher erläutert werden:

Meine Philosophie - Klarheit und Wahrheit

In über 500 Projekten haben wir als Berater und Headhunter „harte Nüsse“ in der Personalbeschaffung und Personalauswahl „geknackt“ und gleichsam Unternehmen wie Bewerber erfolgreich begleitet. Besetzungs-Projekte sind während des gesamten Verlaufes einer Vielzahl von unwägbaren Störfaktoren ausgesetzt – von internen Veränderungen bis hin zur kurzfristigen Absage eines Kandidaten. Eine unserer Aufgaben ist es, diese Unwägbarkeiten für unsere Kunden zu reduzieren, Investitionssicherheit herzustellen und durch professionelle Arbeit das am Markt bestmögliche Ergebnis zu erzielen.

Spitzenergebnisse im Sinne von Top-Besetzungen in schnellstmöglicher Zeit gelingen nur im partnerschaftlichen und kompetenten Miteinander. Grundlage hierfür sind eine gelebte gegenseitige Authentizität, der offene, zeitnahe und konstruktive Austausch, ein positives Menschenbild. Realismus in der Einschätzung des Bewerbermarktes sowie schnelle und verläßliche Entscheidungsstrukturen. Für meineverantwortungsvolle Zusammenarbeit gebe ich Ihnen mein Wort.

Dr. Romano Grohmann

Dr. Romano Grohmann, Geschäfstführer

Nach dem Studium der Pädagogik an der Universität der Bundeswehr und anschließenden Führungsverwendungen als Truppenoffizier und Kompaniechef, Tätigkeit in Lehre und Forschung an der Universität der Bundeswehr und Promotion im Themengebiet der Evaluationsforschung. Im Anschluss Ausbildung zum Unternehmensberater und Trainer bei der renommierten Beratungssozietät Saupe und Partner (München) und Mitwirkung in Projekten der Personal- und Unternehmensanalyse sowie im Training und Changemanagement für Top-Industrieunternehmen. Hier entstanden auch die ersten Berührungspunkte zu Executive Search-Projekten. Operative Erfahrung im Vertriebsaußendienst, als Key Account Manager, als Vertriebs- und Schulungsleiter in den Brachen Marketingservices, Healthcare und IT.

Seit 2003 Geschäftsführer und Inhaber der Dr. Grohmann Personalmanagement & Consulting GmbH.

Dieter Heß, Senior Consultant

Nach einer Ausbildung zum Bankkaufmann und dem anschließenden Studium der Volkswirtschaftslehre in Freiburg folgte eine Zusatzausbildung zum Fachreferenten Personalentwicklung und Personalwirtschaft und der Einstieg in unsere Personalberatung als Büroleiter, Recruiter und Consultant. Danach wechselte er zu einem renommierten Automobilzulieferer, bekleidete dort die Position des Recruiters und stieg 2021 als Senior Consultant und Head of Research wieder in die Dr. Grohmann Personalberatung ein. Ergänzend zu seinem immensen Erfahrungsschatz in Karriereberatung, Bewerbersuche, Personalauswahl und Stellenbesetzung in den Bereichen Elektrotechnik, Sensortechnik, Maschinenbau, IT-/ Software, Automotive sowie für alle kaufmännischen Funktionen erwarb Dieter Heß Zusatzqualifikationen als Unternehmenscoach sowie in Arbeitsrecht, Personalbeschaffung, Personalentwicklung und betrieblichem Gesundheitsmanagement. 

Heike Hirsch, Leitung Projekte und Backoffice

Nach einem Lehramtsstudium an der Pädagogischen Hochschule Freiburg mit anschließendem Referendariat und zweitem Staatsexamen war Frau Hirsch für viele Jahre im Bereich des regionalen Tourismus bei der Freiburg Wirtschaft und Touristik GmbH tätig und für die Entwicklung und Organisation von Tourismusevents im Dreiländereck zuständig. Seit 2010 leitet sie das Kandidatenmanagement und fungiert als organisatorische Projektleiterin im Bereich Search und Office-Management.

Frau Hirsch ist Ihre Ansprechpartnerin für alle organisatorischen Fragen und im Projektmanagement.