United Headhunters und Advice HR Circle eG

Ein starkes Netzwerk zum Nutzen unserer Kunden

Als Partnerunternehmen der  der ADVICE HR CIRCLE eG  sind wir mit anderen selbsständig agierenden Beratungsunternehmen innerhalb der führenden Personalberatungs-Genossenschaft in Deutschland vereint. Im Rekruiting treten wir unter der Marke United Haedhunters auf und nutzen gemeinsam hocheffiziente Instrumente der Kandidatensuche: Online-Recruiting, Stellenbörsen, umfangreiche Bewerberdatenbanken, Direktansprache Teams, Active Sourcing mit modernsten Webtools sowie klassisches Headhunting und Direct Search. Auf dieser Grundlage kann ich ich meinen Kunden den umfangreichen Einsatz effizienter Suchmethoden und nachhaltige Recruiting-Lösungen auf höchstem Niveau anbieten . dies bei einem optimalen Preis-/Leistungsverhältnis .

Mit dem genossenschaftlichen Zusammenschluss unter dem Dach der ADVICE HR CIRCLE eG ist es uns gelungen, die Vorteile der kleinen, agilen Organisationseinheiten mit denen eines großen HR-Dienstleistungsunternehmens zu verbinden und die jeweils inhärenten Nachteile auszuschließen. Unsere Marke United Haedhunters steht für gemeinsame Werte, stellt die Eigenständigkeit der einzelnen Mitglieder sicher und bietet gemeinsame Ressourcen an. Dies alles in einem organisatorisch rechtlichen Rahmen, der eine Optimierung unserer Leistungsfähigkeit für unsere Kunden gewährleistet. Auf unserem gemeinsamen Weg als Genossenschaftspartner stellten wir fest, dass wir uns operativ und strategisch so weitaus besser entwickeln können als innerhalb eines hierarchischen Netzwerkes oder als Einzelunternehmen.

 

Gemeinsam stark für starke Personalarbeit !

Die Genossenschaftsmitglieder / Geschäftsführer der Partnerunternehmen unserer ADVICE HR CIRCLE eG

Dr. Grohmann Personalberatung - Wofür stehe ich?

Seit fast 20 Jahren begleite ich renommierte Unternehmen bei Besetzungsentscheidungen und rekrutiere Fach- und Führungskräfte – diskret, zielgenau, schnell und nachhaltig. Ich besetze Management- und Kaderpositionen (Executive Search) sowie Fachspezialisten im technischen Bereich und in allen kaufmännischen Funktionen, insbesondere im Vertrieb (Secialist Search). Schwerpunktmäßig im deutschsprachigen Raum aber auch international bediene ich bediene ein branchenübergreifendes Kundenportfolio und arbeite im jeweiligen Branchensegment für meine Auftraggeberimmer exklusiv.

Im Fokus meiner Arbeit steht die nachhaltige Vermittlung, somit die Produktion von Erfolgsgeschichten sowohl für Bewerber, als auch für suchende Unternehmen.

Über die Bewerbersuche hinaus biete ich Lösungen zu den Themen: Anforderungsprofil, Bewerberauswahl, Assessment Center und Eignungsdiagnostik, Onboarding, strategisches HR-Management.

Mein Leitbild - Wo und wie arbeite ich?

In erster Linie bin ich nicht Spezialist für Branchen, sondern Spezialist für Menschen, Spezialist für Bewerber und Spezialist für die Bedürfnisse meiner Kunden. Eine enge Fokussierung auf eine Branche oder einen Funktionsbereich verfolge ich nicht und stelle damit sicher, dass mein Kundenportfolio aus Unternehmen besteht, die sich gegenseitig als Konkurrenten im „war of talents“ nicht in die Quere kommen. Daher bin ich als Headhunter exklusiv immer nur für wenige Unternehmen einer Branche in einer Region tätig – dafür aber in einem breiten Funktionsspektrum. Im Laufe der Jahre haben sich bestimmte Schwerpunkte in den Funktionen und Branchen herauskristallisiert, die im Folgenden näher erläutert werden:

Meine Philosophie - Klarheit und Wahrheit

In über 500 Projekten habe ich als Berater und Headhunter „harte Nüsse“ in der Personalbeschaffung und Personalauswahl „geknackt“ und gleichsam Unternehmen wie Bewerber beraten und begleitet. Besetzungs-Projekte sind während des gesamten Verlaufes einer Vielzahl von unwägbaren Störfaktoren ausgesetzt – von internen Veränderungen bis hin zur kurzfristigen Absage eines Kandidaten. Meine Aufgabe ist es, diese Unwägbarkeit für meine Kunden zu reduzieren, Investitionssicherheit herzustellen und durch professionelle Arbeit das am Markt bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Sie können sich darauf verlassen, dass ich mich hierfür persönlich so engagiere, als ginge es um mein eigenes Unternehmen.

Spitzenergebnisse im Sinne von Top-Besetzungen in schnellstmöglicher Zeit gelingen nur im partnerschaftlichen und kompetenten Miteinander. Grundlage hierfür sind eine gelebte gegenseitige Authentizität, der offene, zeitnahe und konstruktive Austausch, ein positives Menschenbild. Realismus in der Einschätzung des Bewerbermarktes sowie schnelle und verläßliche Entscheidungsstrukturen. Für meine verläßliche und verantwortungsvolle Zusammenarbeit gebe ich Ihnen mein Wort.

Lassen Sie uns über die Herausforderungen Ihre offenen Stellen sprechen. Manchmal ergeben sich quasi „aus dem Stand“ schnelle, pragmatische und kostengünstige Lösungen.

Dr. Romano Grohmann

Dr. Romano Grohmann, Geschäfstführer

Nach dem Studium der Pädagogik an der Universität der Bundeswehr und anschließenden Führungsverwendungen als Truppenoffizier und Kompaniechef, Tätigkeit in Lehre und Forschung an der Universität der Bundeswehr und Promotion im Themengebiet der Evaluationsforschung. Im Anschluss Ausbildung zum Unternehmensberater und Trainer bei der renommierten Beratungssozietät Saupe und Partner (München) und Mitwirkung in Projekten der Personal- und Unternehmensanalyse sowie im Training und Changemanagement für Top-Industrieunternehmen. Hier entstanden auch die ersten Berührungspunkte zu Executive Search-Projekten. Operative Erfahrung im Vertriebsaußendienst, als Key Account Manager, als Vertriebs- und Schulungsleiter in den Brachen Marketingservices, Healthcare und IT.

Seit 2003 Geschäftsführer und Inhaber der Dr. Grohmann Personalmanagement & Consulting GmbH.

Heike Hirsch, Leitung Projekte und Backoffice

Nach einem Lehramtsstudium an der Pädagogischen Hochschule Freiburg mit anschließendem Referendariat und zweitem Staatsexamen war Frau Hirsch für viele Jahre im Bereich des regionalen Tourismus bei der Freiburg Wirtschaft und Touristik GmbH tätig und für die Entwicklung und Organisation von Tourismusevents im Dreiländereck zuständig. Seit 2010 leitet sie das Kandidatenmanagement und fungiert als organisatorische Projektleiterin im Bereich Search und Office-Management.

Frau Hirsch ist Ihre Ansprechpartnerin für alle organisatorischen Fragen und im Projektmanagement.