Die IT Welt ist wie kaum eine andere Branche geprägt durch einen rasanten technologischen Fortschritt, einen starken Wettbewerb und stetige Marktveränderungen. Erfolg im Wettbewerb um kluge Köpfe, kreative Macher und vorausdenkende Manager ist in dieser Branche überlebenswichtig. Insbesondere die Rekrutierung von Fachspezialisten im internationalen Bereich wird für IT-Unternehmen in DACH immer relevanter. Vor dem Hintergrund der rasanten Entwicklung im Rahmen der Digitalisierung stellen leistungsfähige und motivierte IT-Fachkräftet einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil dar. Bei der Beschaffung von IT-Fach- und Führungskräften habe ich meine Leistungsfähigkeit über die Jahre bewiesen. Beispiel: Innerhalb von zwei Jahren konnte ich für ein Softwareherstellen über 25 Stellen im Consulting, Sales, Presales und Support nachhaltig erfolgreich besetzen.

Neben dem Finden von Führungskräften für verantwortungsvolle IT-Funktionen bin ich seit Jahren damit beschäftigt, für IT-Unternehmen (Hard- und Softwarehäuser, IT-Beratungsunternehmen, etc.) Fachspezialisten zu suchen: der Linux Spezialist für komplexe Infrastrukturen, der C#-/ DOTNET-, Java-Entwickler, der Presales Consultant, der Applikationsingenieur für spezifische Kundenlösungen, der Softwareingenieur für eine ganz spezifische Technologie, den es nur in Indien gibt. Was immer Sie wollen – ich finde diese oder jene „eierlegende Wollmilchsau“ für Sie!

Bei der Personalsuche arbeite ich eng mit IT-Spezialisten innerhalb unseres Netzwerkes United Headhunters zusammen. Von daher kann ich auf einen umfangreichen Datenbestand und auf jahrelang gewachsene Kontakte zu potenziellen Kandidaten zugreifen, die mit uns in Verbindung stehen und gesprächsbereit sind, wenn es um interessante berufliche Chancen oder Alternativen zu ihrem derzeitigen Arbeitgeber geht.

Meine Auftraggeber im IT-Bereich können in der Regel sehr gut überprüfen, ob Kandidaten die geforderten fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten mitbringen. Mein Beitrag besteht im Auffinden und Abwerben und darüber hinaus in der Beurteilung der persönlich-charakterlichen Kompetenzen und deren Kompatibilität mit den Bedingungen im Team und im Unternehmen.

Sie können sicher sein, das Ihr Projekt zur Besetzung von IT-Position vom kompetenten Produktmanager, Entwickler und Entwicklungsleiter bis hin zu Positionen in der Geschäftsführungsebene mittelständischer IT-Unternehmen bei mir in den besten Händen ist. Gerne stehe ich als leistungsfähiges IT-Recruiter zur Verfügung, wenn es darum geht, Ihre IT-Mannschaft komplett aufzubauen oder durch einzelne Spezialisten zu ergänzen.