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Ihre Bewerbung – Warum mit uns?

Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung und hegen die Absicht, den Arbeitgeber zu wechseln? Sicherlich haben Sie dafür gute Gründe, die in Ihrer jetzigen Situation liegen oder mit Ihren weiteren Karriereplänen zusammenhängen. Jeder Arbeitgeberwechsel ist jedoch mit Risiken verbunden. Sie wären nicht der Erste, der nach seinem Wechsel feststellt, dass die ihm im Bewerbungsprozess geschilderten Bedingungen an seinem neuen Arbeitsplatz gar nicht so vorhanden sind, wie im Bewerbungsgespräch versprochen.

Ich bin für meine Auftraggeber nur dann nachhaltig erfolgreich, wenn sicherstellt ist, dass sich Ihre persönlichen Ziele bei dem neuen Arbeitgeber auch tatsächlich verwirklichen lassen. Insbesondere Führungskräfte und spezialisierte Fachkräfte haben also gute Gründe, wenn sie sich an diesem wichtigen Entscheidungspunkt offen über das betreffende Stellenangebot informieren und danach mit mir gemeinsam in das Bewerbungsverfahren gehen. Da ich an langfristigen und nachhaltig erfolgreichen Vermittlungen interessiert bin, bei denen sowohl das Unternehmen, als auch der von uns vermittelte Mitarbeiter zufrieden sind, berate ich neutral und sachgerecht.

Wie bewerbe ich mich?

Sie wollen sich bei uns bewerben – So geht’s:

Senden Sie uns Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Bewerbungsfoto, Zeugnisse, etc.) am per E-Mail als Word- oder pdf-Datei. An bewerbung@grohmannexecutive.com. Achten Sie bitte darauf, daß Ihre Unterlagen vom Schrifttyp und von der Schriftgröße her leserlich sind (z.B. Arial mindestens Pkt.11). Achten Sie bei eingescannten Dokumenten auf eine hohe Bildqualität und Lesbarkeit. Bitte geben Sie auch Ihre Gehaltsvorstellungen und den Zeitpunkt Ihrer Verfügbarkeit im Email Text an. Zur Vorabklärung können Sie uns natürlich anrufen. Gerne erteilen wir telefonisch Auskunft darüber, ob eine Bewerbung Sinn macht, ob Ihre Vorstellungen passen und welche Alternativen es gibt. Wir freuen uns auch über eine qualifizierte Kurzbewerbung. Geben Sie bitte immer den Titel der Stellenausschreibung und die Kennziffer an. Gerne nehmen wir aber auch Initiativbewerbungen entgegen.

Wenn Sie Ihre Bewerbung abgesendet haben, erhalten Sie innerhalb der nächsten Tage eine Eingangsbestätigung. Sollten Sie auf eine von uns zu besetzende Stelle passen und in die engere Auswahl kommen, so kontaktieren wir Sie, um zunächst ein ausführliches Telefon- oder Skype-Interview und ggf. ein persönliches Auswahlgespräch mit Ihnen zu führen. Bitte geben Sie deswegen unbedingt Ihre Mailadresse und eine Telefonnummer an, unter der wir Sie auch tagsüber erreichen können. Als nächster Schritt folgt dann die Präsentation Ihrer Unterlagen beim Unternehmen und eine Empfehlung unsererseits in Bezug auf Ihre Eignung.

Im Idealfall vergehen von der Präsentation der Unterlagen bis zum persönlichen Vorstellungsgespräch und der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages nur wenige Tage. Erfahrungsgemäß kommt es jedoch immer wieder zu Verzögerungen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, daß wir während des Verfahrens nur dann mit Ihnen Kontakt aufnehmen, wenn es etwas Neues zu berichten gibt. Diese Phasen können sich in manchen Projekten leider über Wochen hinziehen.

Sollten Sie für die entsprechende Stelle schließlich nicht in Frage kommen, erhalten Sie eine Absage. Bis zur endgültigen Klärung können auch hier Verzögerungen auftreten. Gleichzeitig bieten wir an, Sie in unsere zentrale Karrieredatenbank aufzunehmen. Alle Berater unseres deutschlandweiten Netzwerkes haben dann Zugriff auf Ihre Unterlagen und können Sie bei interessanten Stellenangeboten informieren. Dasselbe geschieht auch mit qualifizierten Initiativbewerbungen. Einer Datenspeicherung müssen Sie aktiv zustimmen. Bitte beachten Sie unsere Qualitätsgrundsätze und unsere Datensicherheitsbestimmungen.