Gute Leute muß man haben! Als Personalberater und Headhunter sind wir Ihr vertrauensvoller Lieferant für gute Leute. Seit 20 Jahren liefern wir Top-Ergebnisse.

Professionelle Stellenbesetzung / Executive Search / Direktansprache / Headhunting / Assessment Center / Personalauswahl

Sie haben eine wichtige Position zu besetzen?

Gibt es für Ihr Anforderungsprofil genügend wechselwillige Kandidaten? Passt Ihr Suchprofil zu den Bedingungen am Bewerbermarkt? Welche Suchmethoden sind sinnvoll? Über welche Medien, in welchem Stil und Inhalt wird Ihre Kampagne zielführend sein? Wie gestalten Sie den Auswahl- und Onboardingprozess, um die richtige Fach- oder Führungskraft zu finden und nachhaltig zu binden?
Hier einfach durchklicken und Sie erhalten Antworten.

„Systematisch suchen, ansprechen, auswählen und binden“ – das ist unser Ding! Wir gehen alle am Markt verfügbaren potenziellen Kandidaten an und fischen für unsere Kunden die Besten heraus.

Mehr Unternehmenserfolg durch besseres Personal
– Ihr wichtigster Wettbewerbsvorteil!

Warum denn Risiken bei einer wichtigen Stellenbesetzung eingehen?

Wir finden die richten und passenden guten Leute für Ihr Unternehmen. Unser Such- und Auswahlkkonzept wird ganz spezifisch auf Ihre Anforderungen ausgerichtet:

Das bedeutet … Personalberatung, Executive Search, Headhunting, Personalvermittlung, Personalsuche, Personalbeschaffung, Recruitment, Direktansprache, Direct Search, Active Sourcing, Social Media Performance Marketing, Mobile Funnels, Personalauswahl, Coaching in Bewerbungsgesprächen, Eignungstests, Assessment Center, Onboarding – alles aus einem Guß, maßgeschneidert und projektspezifisch ausgerichtet!

Als Personalberater, Headhunter und Recruiter sind wir Ihr kompetenter Partner bei folgenden Aufgaben:

Unsere Kunden profitieren von der Recruiting-Power der führenden Personalberatungs-Genossenschaft Deutschlands."

DrGrohmann Portrait

Die richtigen Potenzial- und Leistungsträger für Ihren Unternehmenserfolg

Unser Ziel heißt langfristige Zufriedenheit sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber. Maßgeschneiderte Suchkonzepte, in denen die Direktansprache und vernetzte Suchmethoden integriert werden, sind hierbei der Schlüssel zum Erfolg.

Für jedes Unternehmen ist gutes Personal das entscheidende Qualitätskriterium gegenüber Ihren Kunden und der entscheidende Erfolgsfaktor im Markt.

Nutzen Sie deswegen unsere  Erfahrung aus 20 Jahren Personalberatung, Personalvermittlung, Headhunting und aus über 500 Projekten im Specialist Search und Executive Search, um schwierige Stellenbesetzungen erfolgreich durchzuführen und die besten am Markt verfügbaren Mitarbeiter an Bord zu holen.

Dr. Romano Grohmann

Geschäftsführer

Ausnahmezustand vorbei heißt für den Außendienst: Neustarten und Durchstarten – die Herausforderung für Vertriebsleiter*innen

„Die Zeiten des Vertriebsaußendienstes sind vorbei!“ – so der alarmierende Weckruf aus der Beraterecke, die auf digitale Vertriebsprozesse eingeschossen und auf digitalen Wandel spezialisiert ist und den Unternehmen weißmachen will, daß jetzt aber auch alles im Wesenskern total anders werden müsste. Natürlich gab es immer schon

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Bewerbungsgespräche und Pandemie – Gut gefragt, ist halb gewonnen …

Auch ohne Pandemie ist es nicht trivial, welche Fragen in Bewerbungsgesprächen mit dem Anspruch auf eine wahrheitsgemäße Beantwortung gestellt werden dürfen. Aber gerade unter „Corona-Bedingungen“ sollten bestimmte Themen unabhängig von der rechtlichen Einordnung im gegenseitigen Kennenlernen angesprochen werden, da von der Beantwortung dieser Fragen die Auswahlentscheidungen

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Bewerbungsgespräche in Coronazeiten – Bevor die Persönlichkeit sich vollends maskiert oder verpixelt, gehen wir doch mal gemeinsam ein Stück an der frischen Luft!

Neulich habe ich mit mehreren Menschen einen Mietvertrag abgeschlossen. Ich hatte sie immer nur mit Maske gesehen. Ein komisches Gefühl! Und was für eine Erleichterung, als ich sie dann später völlig entblößt (im Gesicht) betrachten konnte! Sie sahen, zwar anders als vermutet, aber sehr sympathisch aus.

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