Gute Leute muß man haben! Als Personalberater und Headhunter sind wir Ihr vertrauensvoller Lieferant für gute Leute

Professionelle Stellenbesetzung / Executive Search / Direktansprache / Headhunting / Assessment Center / Personalauswahl

Sie suchen die richtigen und passenden guten Leute für Ihr Unternehmen und wollen eine wichtige und schwierige Stellenbesetzung nicht alleine lösen?

Stellenbesetzung massgeschneidert für Ihr Unternehmen

Personalberatung, Executive Search, Headhunting, Personalvermittlung, Personalsuche, Personalbeschaffung, Recruitment, Direktansprache, Direct Search, Active Sourcing, Personalauswahl, Coaching in Bewerbungsgesprächen, Eignungstests, Assessment Center, Onboarding – Alles aus einem Guß, maßgeschneidert und projektspezifisch ausgerichtet!

Als Personalberater, Headhunter und Recruiter sind wir Ihr kompetenter Partner bei folgenden Aufgaben:

Meine Kunden profitieren von der Recruiting-Power der führenden Personalberatungs-Genossenschaft Deutschlands."

Die Besten im Arbeitsmarkt erkennen und herausfischen …

 … mehr Unternehmenserfolg durch besseres Personal
– Ihr wichtigster Wettbewerbsvorteil!

DrGrohmann Portrait

Die richtigen Potenzial- und Leistungsträger für Ihren Unternehmenserfolg

Unser Ziel heißt langfristige Zufriedenheit sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber. Maßgeschneiderte Suchkonzepte, in denen die Direktansprache und vernetzte Suchmethoden integriert werden, sind hierbei der Schlüssel zum Erfolg.

Für jedes Unternehmen ist gutes Personal das entscheidende Qualitätskriterium gegenüber Ihren Kunden und der entscheidende Erfolgsfaktor im Markt.

Nutzen Sie deswegen unsere  Erfahrung aus 20 Jahren Personalberatung, Personalvermittlung, Headhunting und aus über 500 Projekten im Specialist Search und Executive Search, um schwierige Stellenbesetzungen erfolgreich durchzuführen und die besten am Markt verfügbaren Mitarbeiter an Bord zu holen.

Dr. Romano Grohmann

Geschäftsführer

Ausnahmezustand vorbei heißt für den Außendienst: Neustarten und Durchstarten – die Herausforderung für Vertriebsleiter*innen

„Die Zeiten des Vertriebsaußendienstes sind vorbei!“ – so der alarmierende Weckruf aus der Beraterecke, die auf digitale Vertriebsprozesse eingeschossen und auf digitalen Wandel spezialisiert ist und den Unternehmen weißmachen will, daß jetzt aber auch alles im Wesenskern total anders werden müsste. Natürlich gab es immer schon

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Bewerbungsgespräche und Pandemie – Gut gefragt, ist halb gewonnen …

Auch ohne Pandemie ist es nicht trivial, welche Fragen in Bewerbungsgesprächen mit dem Anspruch auf eine wahrheitsgemäße Beantwortung gestellt werden dürfen. Aber gerade unter „Corona-Bedingungen“ sollten bestimmte Themen unabhängig von der rechtlichen Einordnung im gegenseitigen Kennenlernen angesprochen werden, da von der Beantwortung dieser Fragen die Auswahlentscheidungen

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Bewerbungsgespräche in Coronazeiten – Bevor die Persönlichkeit sich vollends maskiert oder verpixelt, gehen wir doch mal gemeinsam ein Stück an der frischen Luft!

Neulich habe ich mit mehreren Menschen einen Mietvertrag abgeschlossen. Ich hatte sie immer nur mit Maske gesehen. Ein komisches Gefühl! Und was für eine Erleichterung, als ich sie dann später völlig entblößt (im Gesicht) betrachten konnte! Sie sahen, zwar anders als vermutet, aber sehr sympathisch aus.

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