Industrial Manufacturing und die zugehörige Investitionsgüterindustrie – Maschinenbau, Intralogistik, Anlagenbau – sind seit Jahren ein wesentlichen Bereich meiner Vermittlungsarbeit. Im Rahmen der langjährigen Partnerschaft innerhalb eines im Ingenieursbereich ehemals führenden Personalberaternetzwerkes konnte ich in dieser Schlüsselindustrie im Südwesten Deutschlands fundierte Erfahrungen sammeln und durfte mittelständische Unternehmen, Hidden Cahmpions und Globalplayer aus den Bereichen Maschinenbau, Sondermaschinen- und Anlagenbau bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften höchst erfolgreich begleiten. Ich selbst bin zwar kein Ingenieur, aber technisch interessiert und sehr begeisterungsfähig für innovative Industrietechnik. Und so arbeite ich liebend gerne für Unternehmen, die komplexe technische Produkte herstellen, insbesondere wenn man deren Funktion unmittelbar anschauen und erleben kann. Schwerpunkte waren hierbei Funktionen in F&E, Konstruktion, Qualitäts- und Projektmanagement, Inbetriebnahme, Werksleitung und in dem Bereich meist technischen Vertrieb. Die diskrete Direktansprache und telefonische Abwerbung von Ingenieuren mit Spezialkenntnissen oder Führungspersönlichkeiten standen hierbei als Suchmethode im Vordergrund, da dies in vielen Projekten die einzige Vorgehensweise darstellt, um in den ganz engen Märkten und kleinen Branchen Bewerber zu generieren (s. Case Study 1 und 3)

Meine Auftraggeber im industriell technischen Bereich wissen genau, welche fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten bei der betreffenden Vakanz gefordert sind und wie sie diese technischen Kompetenzen bei den Bewerbern testen können. Mein Beitrag besteht in erster Linie darin, am sehr engen Markt passende und wechselwillige Kandidaten „aufzustöbern“ und zu gewinnen. Durch die ständige Veränderung am Arbeitsmarkt stellt das Humankapital insbesondere in der dynamischen Investitionsgüterindustrie einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil dar. In der Personalbeschaffung und -auswahl ist neben dem Fachwissen also die Frage von entscheidender Bedeutung, wie kompetent Ingenieure und Manager dieses Wissen in Form von Entscheidungs- und Handlungskompetenz umsetzen und „auf die Straße“ bringen. Die Beurteilung der persönlich und charakterliche Eigenschaften und deren Kompatibilität mit den Bedingungen im Unternehmen und im Team ist aus diesem grunde Schwerpunkt meiner Beratung und Begleitung im Auswahlprozeß.

Seit den Anfängen meiner Unternehmung war und ist der Ingenieursbereich ein wesentliches Arbeitsfeld und ein Schwerpunkt der Stellenbesetzungen. Ich bin somit Ihr zuverlässiger Partner in der Gewinnung der richtigen Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen im industriellen Bereich.

Gerne bespreche ich mit Ihnen persönlich Themen rund um Stellenbesetzungen und Personalpolitik. Manchmal kann ich auch aus dem Stand weiterhelfen und habe aktuell genau den Bewerber parat, den Sie suchen. Nehmen Sie einfach Kontakt auf und profitieren Sie von unserem Netzwerk im Ingenieursbereich!